ČO JE TO DOHODA O ZRÁŽKACH ZO MZDY A Z INÝCH PRÍJMOV?
Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov je jednou z možných foriem zabezpečenia peňažného záväzku dlžníka voči svojmu veriteľovi.
Dohoda plní jednak zabezpečovaciu funkciu, ale aj priamo uhradzovaciu funkciu, ak dlžník svoj dlh dobrovoľne nesplní. V praxi to znamená, že zrážky zo mzdy a z iných príjmov nastupujú v prípade, keď dlžník svoj dlh v dohodnutej lehote nesplní.
AKÉ SÚ NÁLEŽITOSTI DOHODY O ZRÁŽKACH ZO MZDY A Z INÝCH PRÍJMOV?
PODSTATNÝMI NÁLEŽITOSŤAMI DOHODY O ZRÁŽKACH ZO MZDY A Z INÝCH PRÍJMOV SÚ:
1. označenie veriteľa a dlžníka
2. označenie zabezpečovanej pohľadávky – do úvahy prichádza dohodou zabezpečiť len peňažnú pohľadávku, pričom veriteľ a dlžník sa môžu dohodnúť, či sa zabezpečí napríklad len istina pohľadávky, alebo aj jej príslušenstvo.
ZMLUVNÉ STRANY SI V DOHODE O ZRÁŽKACH ZO MZDY A Z INÝCH PRÍJMOV MÔŽU TIEŽ DOHODNÚŤ:
3. výšku zrážok – výška zrážok však nemôže byť dohodnutá ľubovoľne, keďže veriteľ a dlžník sú limitovaní maximálnou možnou výškou zrážok podľa Exekučného poriadku. To znamená, že výška zrážok podľa dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov nesmie byť vykonávaná vo vyššej sume, v akej by boli inak vykonávané zrážky zo mzdy a z iných príjmov v prípadnom exekučnom konaní
4. označenie platiteľa mzdy – je vhodné uviesť platiteľa mzdy, aby veriteľ mal vedomosť o subjekte, ktorému má dohodu predložiť pre vykonávanie zrážok.
Pri uzavieraní uvedenej dohody by ste mali mať na pamäti, že zrážkam podliehajú aj iné príjmy, než mzda z pracovného pomeru. Zrážky môžu byť dlžníkovi vykonávané aj napríklad z dávok sociálneho zabezpečenia (dôchodok, nemocenské dávky, a podobne).
POKRAČOVANIE ČLÁNKU POD REKLAMOU
