ČO JE DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE?
Dohoda o vykonaní práce je typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Pre tento typ dohody je typické, že sa uzatvára na prácu jednorazového charakteru určenú výsledkom práce. Dohodu o vykonaní práce je potrebné uzatvoriť najneskôr v deň predchádzajúci dňu začatia výkonu práce.
AKÉ SÚ NÁLEŽITOSTI DOHODY O VYKONANÍ PRÁCE
PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI
1. vymedzenie pracovnej úlohy - práce, ktoré je zakázané vykonávať tehotným ženám, matkám do skončenia 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v pracovnom pomere, je zakázané vykonávať aj pri uzavretí dohody o vykonaní práce.
2. dohodnutá odmena za jej vykonanie - odmena za vykonanie pracovnej úlohy je podľa Zákonníka práce splatná po dokončení a odovzdaní práce. Zamestnanec a zamestnávateľ sa však môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Ani v prípade dohody o vykonaní práce nie je možné dohodnúť odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu. Pre rok 2021 tak nesmie byť dohodnutá odmena nižšia než 3,58 EUR za hodinu (v hrubom). Na takýchto zamestnancov sa nevzťahujú ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch podľa stupňa náročnosti práce. Patrí im mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu, ale nie za sviatok a prácu nadčas. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
3. doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať - pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zároveň, dohoda nesmie byť uzavretá na dlhšiu dobu ako 12 mesiacov.
4. rozsah práce , ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy - rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (pričom sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce).
POKRAČOVANIE ČLÁNKU POD REKLAMOU
